El Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) presentó este miércoles 4 de noviembre el Informe del Empleador 2025, que reúne datos de 39 mil 105 empresas y 1 millón 789 mil 986 trabajadores reportados durante ese año.
Según el informe, la industria manufacturera, el comercio al por mayor y al por menor, y los servicios administrativos y de apoyo concentran juntos el 54.4% de los trabajadores, con 19.5%, 18.4% y 16.5%, respectivamente. Sin embargo, esas tres actividades registran salarios mensuales promedio por debajo del promedio general de Q4 mil 294.20: Q3 mil 855.50 en manufactura, Q4 mil 64.90 en comercio y Q3 mil 997.50 en servicios administrativos.
En cambio, las actividades de organizaciones y órganos extraterritoriales registran el salario promedio más alto, con Q9 mil 803.90. Les siguen la explotación de minas y canteras, con Q6 mil 488.20, y el suministro de electricidad y gas, con Q5 mil 691.10. Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca figura entre los promedios más bajos, con Q3 mil 494.60. Según el informe, el salario promedio en minería supera en Q2 mil 632.70 al de la manufactura, aunque esta concentra una mayor proporción de trabajadores. El informe no establece las causas de estas diferencias.
Por ocupación, los directores y gerentes tienen un salario promedio de Q9 mil 693.70, mientras que el personal de apoyo administrativo, que representa el 22.1% de los trabajadores reportados, percibe Q4 mil 272.30. Los trabajadores de servicios y vendedores de comercios y mercados ganan Q3 mil 717.50 mensuales en promedio.
Durante la presentación, la ministra de Trabajo y Previsión Social, Miriam Catarina Roquel Chávez, indicó que los datos permiten identificar necesidades de capacitación y brechas en el mercado laboral. Afirmó que la formación debe “alinear la formación con el mundo del trabajo”, y destacó el papel del Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (Intecap), las universidades y los centros de formación. Julio Hernández, director de Estadísticas Laborales del Mintrab, resaltó la importancia de la manufactura por su participación en el empleo y por el valor agregado que incorpora a los productos, y señaló como desafío promover empleos en actividades con mayor productividad.
La ministra añadió que la información debe ser utilizada por otras instituciones públicas y por el sector empresarial para orientar la inversión y los programas de empleo y capacitación.
Con información de Prensa Libre
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